Согласно ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Поэтому остальные 14 дней работник вправе использовать как ему удобно.

Согласно производственному календарю на 2018 год дни отдыха будут следующими:

• с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;

• с 23 по 25 февраля;

• с 8 по 11 марта;

• с 29 апреля по 2 мая, 9 мая;

• с 10 по 12 июня;

• с 3 по 5 ноября.

Как можно использовать эти праздничные дни и 14 дней отпуска, которые можно разбить на части:

• подать заявление на отпуск с 19 по 22 февраля – отпуск 4 календарных дня, фактически дней отдыха – 9;

• подать заявление на отпуск с 5 по 7 марта — отпуск 3 календарных дня, фактически дней отдыха – 9;

• подать заявления на отпуск с 3 по 4 мая — отпуск 2 календарных дня, с 7 по 11 мая — отпуск 4 календарных дня (обратите внимание, что праздничный день 9 мая в отпуск не включается!), фактически дней отдыха – 15;

• подать заявление на отпуск (любой удобный день) – на 1 календарный день;

• подать заявление на отпуск (14 дней, которые по ТК РФ нельзя разбивать!) — на 14 календарных дней.

Итого:

• дней отпуска – 28;

• дней отдыха – 50.

Хорошего отдыха!

Источник: http://base.garant.ru/56704653/