Ростурд пояснил, что ТК РФ не требует оформления приказа о привлечении к сверхурочной работе.

Однако данный документ поможет упорядочить кадровый документооборот, а также защитит от споров с трудящимися и контролерами. Поэтому лучше не отказываться от издания данного приказа.

Если работник решил компенсировать переработку дополнительным выходным, то правила оплаты нужно зафиксировать в трудовом или коллективном договоре, либо в ЛНА организации. Если указанный порядок не закреплен, то дополнительный отдых оплачивать не нужно.

Источник: "Время Бухгалтера" (http://www.v2b.ru)