- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Когда заявление об уходе нельзя отозвать
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019
Сотрудник компании, решив уволиться, написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Спустя несколько дней работник передумал и отозвал свое обращение, однако увольнению это не помешало. За восстановлением на работе сотрудник обратился в суд, указывая, что незаконное поведение работодателя лишило его семью средств к существованию.
Арбитров жалобы переменчивого работника не убедили. Стороны пришли к взаимному согласию по вопросу прекращения трудовых отношений, соблюли установленный порядок, стало быть, увольнение законно.
Кроме того, согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в указанной ситуации решение об отмене увольнения может быть принято работником и работодателем совместно. Однако в спорной ситуации руководство фирмы такого желания не изъявило. В исковых требованиях сотруднику было отказано, апелляционная инстанция решение поддержала.
Источник: v2b.ru
Когда заявление об уходе нельзя отозвать
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019
Сотрудник компании, решив уволиться, написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Спустя несколько дней работник передумал и отозвал свое обращение, однако увольнению это не помешало. За восстановлением на работе сотрудник обратился в суд, указывая, что незаконное поведение работодателя лишило его семью средств к существованию.
Арбитров жалобы переменчивого работника не убедили. Стороны пришли к взаимному согласию по вопросу прекращения трудовых отношений, соблюли установленный порядок, стало быть, увольнение законно.
Кроме того, согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в указанной ситуации решение об отмене увольнения может быть принято работником и работодателем совместно. Однако в спорной ситуации руководство фирмы такого желания не изъявило. В исковых требованиях сотруднику было отказано, апелляционная инстанция решение поддержала.
Источник: v2b.ru
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии