Вопрос.

Как наказать  работника, который  копирует и удаляет файлы и программы с рабочего ПК

При любой претензии к сотруднику (главный бухгалтер) будь то дисциплина или служебные обязанности, он уходит на больничный. При этом удаляет все документы и программы с рабочего компьютера, копируя их на свой внешний носитель. Какую ответственность должен понести сотрудник? Как поступить работодателю для предотвращения подобных ситуаций?

Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрена ответственность работника за данные действия. Для предотвращения подобных ситуаций работодатель вправе установить в соответствующем локальном нормативном акте организации запрет копирования и удаления работниками файлов и программ с рабочего компьютера, а также запретить использование внешних носителей информации.

Правовое обоснование:
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/108080