Разъяснения даны в письме Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355. 
Главные тезисы:
     
     1. Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.
     
     2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника.
     
     Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
     
     3. Обязанность работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, относится к числу условий, установленных законодательством.
     
     Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
     
     4. Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплат при увольнении, определенного статьей 140 ТК РФ, и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.
     
     Таким образом, даже если работник при увольнении не сдал выданную спецодежду, работодатель не вправе задержать выплату ему зарплаты и иных причитающихся сумм.

Источник: http://https://www.v2b.ru/