В связи с реформой контрольно-надзорной деятельности Кабмин РФ Постановлением от 21.07.2021 № 1230 утвердил положение о госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства. Новые правила вступили в силу с 23 июля и заменили ранее действующий регламент, утвержденный Постановлением от 01.09.2012 № 875.

Документом установлено, что предметом контроля и надзора является соблюдение нанимателями норм трудового законодательства, включая законодательство в сферах СОУТ и обеспечения доступности специальных рабочих мест и условий труда для инвалидов. Контролирующим органом по-прежнему является Роструд и его подразделения.

На контрольно-надзорные правоотношения распространяются нормы недавно вступившего в силу Закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, а также положения ст. 353, 354–365 ТК РФ.

Подконтрольные объекты распределяются по группам риска, от которых зависит частота плановых проверочных выездов контролеров. По сравнению со старым положением частота проверок не изменится:

• высокий риск – раз в два года;
• значительный – раз в три года;
• средний – раз в пять лет;
• умеренный – раз в раз в шесть лет;
• низкий риск – плановый контроль не проводится.

Вводятся профилактические мероприятия, такие как:

• информирование;
• обобщение правоприменительной практики;
• объявление предостережения;
• консультирование;
• профилактический визит.

Определяются мероприятия контроля и надзора:

• инспекционный визит;
• рейдовый осмотр;
• документарная проверка;
• выездная проверка.

В приложении к положению приводятся критерии распределения подконтрольных объектов по группам риска – учитывается показатель тяжести причинения вреда охраняемым законом интересам.

Источник: https://www.v2b.ru/