Что будет, если не включить в график отпусков дистанционного работника

    /img/plugs/sr/5.png

    Роструд рассмотрел вопрос: нужно ли включать постоянного удаленщика в график отпусков?

     

    Дело в том, что согласно ст. 312.4 ТК РФ положения главы 19 кодекса о предоставлении отпусков распространяются лишь на тех работников, которые работают в удаленном режиме временно. Получается, что в отношении персонала, работающего дистанционно на постоянной основе, не действует требование о предоставлении отпуска по графику, поэтому и необходимости включения в него таких сотрудников нет.

     

    Ведомство пояснило, что согласно части 3 ст. 312.1 ТКРФ на дистанционщиков распространяется действие ТК РФ и других НПА с нормами трудового права.

     

    Так, часть 4 ст. 312.4 ТК РФ гласит о том, что предоставление постоянным дистанционщикам отпусков регулируется:

     

    • трудовым договором;
    • дополнительным соглашением к нему;
    • коллективным договором;
    • локальным актом работодателя.

     

    Но поскольку условия работы удаленщиков в первую очередь должны подчиняться требованиям ТК РФ, их следует включать в график отпусков. Причем как работающих временно, так и постоянных.

     

    Роструд поведал и том, какие санкции могут последовать за невыполнение этого требования. Согласно частям 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

     

    • должностным лицам — грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • ИП — штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • юрлицам — штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

     

    Повторное нарушение повлечет:

     

    • для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
    • для ИП — штраф от 10 до 20 тыс. рублей;
    • для организаций — штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

     

    Источник: https://www.v2b.ru/

    06.09.2021, 13:46

    Что будет, если не включить в график отпусков дистанционного работника

    /img/plugs/sr/5.png

    Роструд рассмотрел вопрос: нужно ли включать постоянного удаленщика в график отпусков?

     

    Дело в том, что согласно ст. 312.4 ТК РФ положения главы 19 кодекса о предоставлении отпусков распространяются лишь на тех работников, которые работают в удаленном режиме временно. Получается, что в отношении персонала, работающего дистанционно на постоянной основе, не действует требование о предоставлении отпуска по графику, поэтому и необходимости включения в него таких сотрудников нет.

     

    Ведомство пояснило, что согласно части 3 ст. 312.1 ТКРФ на дистанционщиков распространяется действие ТК РФ и других НПА с нормами трудового права.

     

    Так, часть 4 ст. 312.4 ТК РФ гласит о том, что предоставление постоянным дистанционщикам отпусков регулируется:

     

    • трудовым договором;
    • дополнительным соглашением к нему;
    • коллективным договором;
    • локальным актом работодателя.

     

    Но поскольку условия работы удаленщиков в первую очередь должны подчиняться требованиям ТК РФ, их следует включать в график отпусков. Причем как работающих временно, так и постоянных.

     

    Роструд поведал и том, какие санкции могут последовать за невыполнение этого требования. Согласно частям 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

     

    • должностным лицам — грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • ИП — штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • юрлицам — штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

     

    Повторное нарушение повлечет:

     

    • для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
    • для ИП — штраф от 10 до 20 тыс. рублей;
    • для организаций — штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

     

    Источник: https://www.v2b.ru/

    06.09.2021, 13:46
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам