- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Временная нетрудоспособность накануне отпуска
Вопрос:
Работник заболел до начала отпуска. Приказ издан, отпускные выплачены. Как поступить в такой ситуации?
Ответ:
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
В данном случае говорить о продлении отпуска не корректно, поскольку отпуск еще не начался и продлевать нечего. Отпуск следует перенести. Для этого надо:
• отменить приказ о предоставлении отпуска;
• после болезни работника издать новый приказ с актуальными датами.
Примечание. Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска составляется в свободной форме. Важно указать, какой именно приказ отменен.
Если работник пойдет в отпуск сразу после периода нетрудоспособности и в том же месяце, пересчитывать или удерживать отпускные не надо — отпуск будет предоставлен несколько позднее, и условие о выплате отпускных не менее чем за три дня будет выполнено, а расчетный период не изменится.
Если же получится так, что отпуск начнется в другом месяце, расчет отпускных следует сделать заново с учетом другого расчетного периода и при необходимости скорректировать сумму.
Временная нетрудоспособность накануне отпуска
Вопрос:
Работник заболел до начала отпуска. Приказ издан, отпускные выплачены. Как поступить в такой ситуации?
Ответ:
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
В данном случае говорить о продлении отпуска не корректно, поскольку отпуск еще не начался и продлевать нечего. Отпуск следует перенести. Для этого надо:
• отменить приказ о предоставлении отпуска;
• после болезни работника издать новый приказ с актуальными датами.
Примечание. Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска составляется в свободной форме. Важно указать, какой именно приказ отменен.
Если работник пойдет в отпуск сразу после периода нетрудоспособности и в том же месяце, пересчитывать или удерживать отпускные не надо — отпуск будет предоставлен несколько позднее, и условие о выплате отпускных не менее чем за три дня будет выполнено, а расчетный период не изменится.
Если же получится так, что отпуск начнется в другом месяце, расчет отпускных следует сделать заново с учетом другого расчетного периода и при необходимости скорректировать сумму.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии