- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Минтруд России уточнил название формы, по которой необходимо отчитываться о переводе работников на удаленку
Совсем недавно РТК проинформировала о том, что о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости. В связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтрудом и Рострудом на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (далее – Приказ № 24) (Приказ Минтруда России № 57 от 14 февраля 2022 г.).
Отдельная форма отчета о переводе на дистанционный режим работы данным приказом не была утверждена, однако отражение сведений о численности работников, находящихся на дистанционной работе, было предусмотрено в форме сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.
Новым приказом Минтруда России вносятся изменения в Приказ № 24, название формы изложено в новой редакции: "Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы".
Еще раз обращаем внимание на то, что Приказ № 24 не зарегистрирован в Минюсте России, хотя акты, устанавливающие правовой статус организаций либо имеющие межведомственный характер, должны там регистрироваться, а в противном случае применяться не могут.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
Минтруд России уточнил название формы, по которой необходимо отчитываться о переводе работников на удаленку
Совсем недавно РТК проинформировала о том, что о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости. В связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтрудом и Рострудом на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (далее – Приказ № 24) (Приказ Минтруда России № 57 от 14 февраля 2022 г.).
Отдельная форма отчета о переводе на дистанционный режим работы данным приказом не была утверждена, однако отражение сведений о численности работников, находящихся на дистанционной работе, было предусмотрено в форме сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.
Новым приказом Минтруда России вносятся изменения в Приказ № 24, название формы изложено в новой редакции: "Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы".
Еще раз обращаем внимание на то, что Приказ № 24 не зарегистрирован в Минюсте России, хотя акты, устанавливающие правовой статус организаций либо имеющие межведомственный характер, должны там регистрироваться, а в противном случае применяться не могут.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии