Вопрос:

Надо ли проставлять дату окончания срочного трудового договора (например, во время выполнения сезонных работ)?

Ответ:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем должны быть указаны как срок его действия, так и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Срок действия трудового договора (т. е. момент окончания его действия) может быть указан одним из следующих способов:

• до конкретной даты (например, с 12.04.2021 до 30.06.2021);

• периодом времени (например, на один год);

• на период действия определенных обстоятельств (например, на период временного отсутствия постоянного работника).

Если заключается сезонный срочный трудовой договор, дата окончания сезона может быть известна. Тогда она указывается в трудовом договоре.

Однако зачастую заранее определить ее невозможно в связи с климатическими особенностями сезонных работ. В таком случае в трудовом договоре указывается, на какой сезон (для каких сезонных работ) принимается работник.

? А как же работнику понять, когда закончится действие его трудового договора? И не будет ли он впоследствии обжаловать такой трудовой договор, в котором не была указана дата окончания сезона?

В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должно быть указано, что окончание сезона (и, возможно, его начало) устанавливается приказом руководителя организации (распоряжением иного должностного лица, ответственного за производство сезонных работ). До подписания трудового договора работники ознакамливаются под подпись со всеми локальными нормативными актами работодателя, имеющими отношение к их трудовой деятельности. И в первую очередь — с ПВТР. Если их устраивает такой вариант сезона, они подписывают сезонный трудовой договор. Те соискатели, кто хочет бо?льшей определенности, трудовой договор с таким условием не заключают и продолжают поиск работы для себя у других работодателей.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому праву и кадровому учету

Фото: uk-legal.od.ua