Совокупность критериев, наличие которых отличает настоящих самозанятых от «скрытых» сотрудников в самозанятом режиме (всё вообще очевидно): 

• выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика; 

• отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат)

• ежемесячная оплата труда в установленном размере;в течение календарного года размер вознаграждения не меняется

• договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение

• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года

• договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ

• из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель

• после того, как работодатель прекращал им платить, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета

• ИП или самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории

• централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками компании.

Источник

Фото