Вопрос:

Нам предстоит уволить двух работников, причем у обоих день увольнения выпадает на выходной: у одного работника срок трудового договора истекает в воскресенье 22 августа, у другого – срок предупреждения об увольнении заканчивается в субботу 7 августа. Можно ли уволить работников в эти дни или согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ следует оформить увольнение в первый рабочий день?

Ответ:

Чтобы правильно решить этот вопрос, нужно полностью изучить ст. 14 ТК РФ. И тогда мы увидим, что в ч. 3 этой статьи установлено правило, согласно которому в срок, исчисляемый не в рабочих, а в календарных днях, включаются и нерабочие — то есть выходные и нерабочие праздничные — дни.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 14. Исчисление сроков

[…]

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

[…]

Следовательно, норма ч. 4 ст. 14 ТК РФ относится только к ситуациям, в которых важны именно рабочие дни, но не календарные.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 14. Исчисление сроков

[…]

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Срок срочных трудовых договоров исчисляется в календарных днях, месяцах и годах, следовательно, норма ч. 4 ст. 14 ТК РФ к ним не применима.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию установлен ч. 1 ст. 80 ТК РФ в неделях. Таким образом, к нему также не применима ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

В обоих этих случаях работники должны быть уволены в выходной день:

• в последний день срока трудового договора, т. е. в воскресенье 22.08.2021;

• в последний день срока предупреждения об увольнении, т.е. в субботу 07.08.2021.

В целом, решая вопрос о дне увольнения, следует руководствоваться нормой ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой:

• по общему правилу днем прекращения трудового договора, т. е. увольнения работника, является последний день его работы;

• исключение — случаи, когда работник в день увольнения фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность) — такими днями являются, в частности, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, днем увольнения работника по любому основанию может быть выходной или нерабочий праздничный день, день отгула, «донорский» день и т. п. Это подтверждает и судебная практика.

Например, Первый КСОЮ в Определении от 21.09.2020 по делу № 8Г-17476/2020 указал, что уволить работника можно уволить в его выходной в связи с неудовлетворительным результатом испытания. О правомерности увольнения в выходной день свидетельствуют, в частности, следующие судебные решения: Определения Мосгорсуда от 30.09.2014 № 33-25487/2014, Костромского облсуда от 21.01.2019 № 33-253/2019; Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/15.

Днем увольнения может быть также день временной нетрудоспособности и отпуска. Но только не при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Впрочем, даже в такие дни работники могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо с сокращением штата при закрытии обособленных структурных подразделений в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

И. В. Журавлева,

консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Фото