Вопрос:

Работник работает два дня с 07:00 до 19:00, а два дня — отдыхает. Решил уволиться. Написал заявление, в котором указал днем увольнения 29.09.2021. На этот день как раз выпадает рабочая смена.

Как поступить кадровику: выдать обходной лист и необходимые документы в день увольнения или на следующий день после того как работник отработает смену полностью?

Ответ:

Да, работник должен полностью отработать день, который является днем увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Это значит, что день увольнения может совпасть как с рабочим днем работника, так и с выходным, а также с днем отпуска или болезни.

День увольнения — полноценный день присутствия работника в организации. Если работник работал, за этот день ему начисляют заработную плату. Трудовой кодекс РФ не делает исключений по времени работы в этот день: если это рабочий день, то это полный день работы, а не до обеда или только для оформления документов.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ все полагающиеся при увольнении документы должны выдать именно в день увольнения, а не на следующий день. С приказом об увольнении работника тоже надо ознакомить в день увольнения. И если в организации принято заполнять обходные листы, руководители должны до фактического увольнения предусмотреть время, которое работник потратит на оформления этого листа.

В сложившейся ситуации можно поступить следующим образом: в день увольнения работник приходит (приезжает) в отдел кадров за час до окончания рабочей смены и оформляет все документы. Рабочее время ему оплачивается полностью, поскольку действия, связанные с увольнением, — это тоже трудовые действия, вытекающие из обязанностей.

А. Н. Славинская,

специалист по кадрам