В феврале Минтруд откорректировал одну из форм представления сведений в службу занятости. В ней появилось место для информации о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд разъяснил, в каких случаях нужно направлять отчет об удаленщиках.

Так, сообщается, что такие сведения работодатель должен представлять в случае принятия решения об организации дистанционной (удаленной) работы, а также в случае изменения режима занятости. В частности, если меняется количество работников, переведенных на удаленку. При этом такие сведения представляются не чаще одного раза в день.

Источник

Изображение