Даже если гражданин прекратил деятельность в качестве ИП, его все равно могут привлечь к ответственности за нарушения трудового законодательства, допущенные в предпринимательский период жизни.

Также оштрафовать на трудовые нарушения могут и должностное лицо, которое уже не работает в компании, допустившей нарушение.

При этом и бывший ИП, и бывший директор организации могут быть привлечены к ответственности, если соблюдаются три условия:

- их вина установлена:

- трудовое нарушение допущено в период их работы;

- срок давности привлечения к административной ответственности еще не истек.

Письмо Роструда от 03.06.2022 № ПГ/13603-6-1

Источник

Изображение