ГИТ в г. Москве сообщает, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы. Ранее аналогичную позицию высказывали специалисты Минтруда России (см. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июля 2019 г. № 14-1/В-582 и Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 ноября 2018 г. N 14-1/ООГ-8602). Часто не признают действия работодателей по выдаче заработной платы ранее установленных сроков противоправными и судьи (см. решения Оренбургского облсуда от 15 июня 2022 г. № 21-357/2022, Мытищинского горсуда Московской области от 11 февраля 2021 г. № 12-24/2021, ВС Чувашской Республики – Чувашии от 17 марта 2020 г. № 21-161/2020).

Однако следует иметь в виду, что Конституционный Суд РФ в определении от 24 июня 2008 г. № 344-О-О указал: норма ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона. В связи с этим инспекторы ГИТ зачастую рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения (см., например, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Иногда такой же подход встречается и в судебной практике (см., например, определение Саратовского облсуда от 2 апреля 2015 г. № 33-1840/2015).

Источник

Изображение