Что делать работодателю во время мобилизации?

По закону российские компании всех форм собственности обязаны проводить мероприятия, связанные с мобилизационной подготовкой (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; в ред. от 14.09.2022).

Если повестку о призыве сотрудника на мобилизацию пришлют на юридический адрес компании, ее следует незамедлительно вручить сотруднику. При этом нужно получить от работника расписку о получении. В случае невручения повестки руководителю грозит штраф от 1 до 3 тыс. рублей. (ст. 21.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Работодатель оформляет приказ об освобождении сотрудника, получившего мобилизационную повестку, от работы в связи с призывом. Удерживать сотрудника на работе нельзя, это противоречит законодательству.

Что указать в табеле учета рабочего времени за период мобилизации работника?

Период пребывания на службе работодателем не оплачивается. Дело в том, что согласно п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» статус мобилизованных приравнивается к военнослужащим по контракту с выплатой соответствующего довольствия. Правила и сроки его выплаты определит Минобороны.

Мобилизация – не повод для увольнения. Рабочее место за сотрудником сохраняется. При этом в табеле учета рабочего времени проставляется код Г или 23.

Минобороны подтвердило увольнение с работы мобилизованных резервистов

Мобилизованных граждан РФ могут на законных основаниях уволить с работы. Основанием для расторжения трудового договора станет повестка военкомата.

В Минобороны подтвердили, что оформление сотрудника, призванного по мобилизации, будет аналогично призыву на обязательную воинскую службу: работодатели должны расторгнуть с ним трудовой договор по не зависящим от них причинам.

Сам по себе призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора. Увольнение происходит по специальной статье 83 Трудового кодекса РФ при условии наличия повестки из военкомата.

Работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Исключение составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев: им выходное пособие не выплачивается.

Согласно действующему постановлению правительства РФ о призыве на военную службу, работодатель обязан вручить повестку работнику под подпись не менее чем за 3 дня до даты назначенной явки. Розыск уклонившихся от призыва и их привод в военный комиссариат осуществляется органами внутренних дел.

Работодатель не отвечает за призыв работника, это работа военкомата, однако у компаний всегда была обязанность воинского учета сотрудников, что по факту выполнялось далеко не всеми.

По данным Росстата, на середину 2022 года в РФ насчитывалось 29,7 млн работающих мужчин. Призвать по мобилизации планируется 300 тыс. человек, что составляет 1 % от всех мужчин в России в возрасте от 20 до 55 лет.

Кто может рассчитывать на отсрочку, определит правительство РФ. В Кремле заявили, что это будет сделано в ближайшие дни.

Повестки в рамках частичной мобилизации не будут рассылаться через Госуслуги

В связи с появившимися в соцсетях публикациями о том, что электронные повестки в рамках частичной мобилизации будут рассылаться через Госуслуги, сообщаем, что таких планов нет.

Необходимая законодательная база для этого отсутствует.

Источники: https://www.v2b.ru/

                    https://t.me/mintsifry

                    https://www.dp.ru/