Статьи по рубрикам
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Специалисты IT, финансовой сферы и связи освобождены от мобилизации
1. Минобороны утверждено решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации специалистов отдельных высокотехнологичных отраслей и ряда организаций финансового сектора
2. Список специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ и связи
27.09.2022, 11:58
- При увольнении переведенного работника в ЕФС-1 нужно писать основную должность
- Имеет ли право работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях дистанционного формата работы?
- Может ли работодатель без согласия работника заставить выполнять работу за отсутствующего работника?
Специалисты IT, финансовой сферы и связи освобождены от мобилизации
1. Минобороны утверждено решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации специалистов отдельных высокотехнологичных отраслей и ряда организаций финансового сектора
2. Список специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ и связи
27.09.2022, 11:58
Статьи по рубрикам
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
- При увольнении переведенного работника в ЕФС-1 нужно писать основную должность
- Имеет ли право работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях дистанционного формата работы?
- Может ли работодатель без согласия работника заставить выполнять работу за отсутствующего работника?
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
