Временный «трудовой» порядок продлен на год

    До конца 2023 года продлена возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, приостановивших свою деятельность.

    Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником не расторгается, а приостанавливается.

    Для перевода к временному работодателю требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временный работодатель заключает с переведенным сотрудником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Ранее такой договор мог быть продлен максимум до 31.12.2022, теперь остаться на временной работе можно до 31.12.2023.

     

    Источник

    Изображение

    27.09.2022, 14:04

    Временный «трудовой» порядок продлен на год

    До конца 2023 года продлена возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, приостановивших свою деятельность.

    Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником не расторгается, а приостанавливается.

    Для перевода к временному работодателю требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временный работодатель заключает с переведенным сотрудником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Ранее такой договор мог быть продлен максимум до 31.12.2022, теперь остаться на временной работе можно до 31.12.2023.

     

    Источник

    Изображение

    27.09.2022, 14:04
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам