Если работодатель не следит за условиями труда сотрудников, то его деятельность можно приостановить на три месяца.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками.

СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» ( далее — СанПиН 2.2.4.3359-16) устанавливает в таблице 2.1 оптимальные величины параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений.

Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха, и опасности, связанные с воздействием микроклимата, и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.

По итогам чего необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

Работодателю нужно:

— обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);

— предоставлять сотрудникам перерывы;

— предусмотреть места для отдыха;

— обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.

Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиН 2.2.4.3359-16.

  Если в рабочем помещении температура достигла 28,5°С, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.

  При повышении температуры до 29°С — на два часа, при температуре 30,5°С — на четыре часа.

  При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5°С-27,5°С).

  Соблюдение этих норм обязательно для всех работодателей. За их нарушение юрлицам грозят различные санкции — от предупреждения до остановки деятельности на 90 суток.

Источник: https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/