Работник разместил в Интернете видеоролик, в котором в нецензурной форме высмеивалась корпоративная культура компании. Сотруднику объявили замечание. Он обжаловал наказание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе.

Суд встал на сторону организации. Работник нарушил условия должностной инструкции и локальных нормативных актов, в которых установлен запрет выражать некорректное и неуважительное отношение к компании и причинять ущерб ее деловой репутации. Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно.

Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2019 по делу № 33-11351/2019

Источник: http://www.consultant.ru/