HR — организатор и фасилитатор процесса оценки

Роман КРЫЛОВ

«Я сторонник оценки в процессе работы, так как часто наблюдал гениально проявляющих себя на ассессментах сотрудников, не блиставших впоследствии в работе».

От интуиции к точным данным

Алексей ГРИГОРЬЕВ

«А если говорить о трендах, то я бы выделил один основной, «зонтичный» тренд. Рынок сейчас хочет простых инструментов. Простых в проведении и интерпретации».

Оценка персонала в целях повышения эффективности труда

Юлия КУРИЛОВА

«Необходимо всегда помнить, что оценка делается для повышения эффективности труда. Именно оценка любой нашей деятельности дает нам понимание связи наших усилий и результата».

Оценка — ключ к управлению персоналом

Юрий ЛЫСЕНКО

Тестирование — метод оценки персонала

Евгений МАМОНОВ

Оценка персонала: тренды и идеи

Алла БЕДНЕНКО