Работа с электронной трудовой книжкой: ликбез для начинающих
Работа с электронной трудовой книжкой: ликбез для начинающих
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Профессия: HR-менеджер

Читайте в номере
Открыть содержание

От уровня операций к уровню процедур

«В настоящее время область управления персоналом стала самостоятельной и востребованной профессиональной сферой», ― считает руководитель отдела персонала российской компании «Айпинэт» Оксана АЛЯБЬЕВА.

Свой среди чужих, чужой среди своих

Екатерина ГОРШКОВА, руководитель департамента организационного консалтинга компании Forum Consulting, задается вопросом, может ли HR быть душой компании и проводником прогрессивных изменений одновременно?

Когда нужен HR

О многообразии обязанностей HR-менеджера рассказывает директор по персоналу компании «ПРАЙМ-ДЕВЕЛОПМЕНТ» Елена МАЙОРОВА.

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Профессия: HR-менеджер

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Анонс:

Читайте в майском выпуске:

 

Тема: Рекрутинговая воронка

 

 

В современной HR-сфере все больше аналитики и все меньше чуйки, и это радует. Рекрутинговая воронка — один из таких аналитических инструментов. Она визуализирует путь кандидата на входе в процесс подбора до выхода на работу и таким образом выявляет узкие места и дает ответ на вопрос, что нужно оптимизировать. Как ее правильно использовать, рассказали наши эксперты.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам