Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Компании-няньки

Читайте в номере
Открыть содержание

Корпоративная поддержка сотрудников с детьми

Евгений МАМОНОВ

ParentSmart Companies: инновационная концепция из Швеции

Тиина БРУНО

Компании ParentSmart — это компании, которые поддерживают родителей на практике и при этом четко понимают, почему они это делают.

Инвестиции в работников-родителей вернутся с прибылью 

Анна ЕЛИСЕЕВА

Родители крайне замотивированы иметь успешную карьеру и стабильную работу. И дело не только в материальной, инструментальной мотивации (семью и детей необходимо постоянно материально обеспечивать, а с появлением детей уровень затрат только возрастает).

Лояльное родительство

Юрий ЛЫСЕНКО

Дети объединяют семьи сотрудников

Ева ОЗЕРОВА

Я считаю, что проводить параллель между менеджерскими и родительскими навыками не совсем корректно. Но одно знаю точно: если компания уделяет внимание сотрудникам с детьми, это напрямую влияет на их результативность, а также лояльность.

Менеджеры о семейных ценностях

Марина СИПАТОВА

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Компании-няньки

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

 

Тема: Многораундовые собеседования

 

Кандидаты регулярно жалуются на то, что многие компании устраивают в рамках подбора персонала большое количество собеседований. Компании в лице HR-ов и рекрутеров отвечают, что других способов оценки нет и нужно подстраховаться, тем более что квалифицированных специалистов все меньше. Сколько собеседований необходимо провести, чтобы корректно оценить кандидата? От чего зависит количество собеседований? На эти вопросы отвечают наши эксперты.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

 

Тема: Многораундовые собеседования

 

Кандидаты регулярно жалуются на то, что многие компании устраивают в рамках подбора персонала большое количество собеседований. Компании в лице HR-ов и рекрутеров отвечают, что других способов оценки нет и нужно подстраховаться, тем более что квалифицированных специалистов все меньше. Сколько собеседований необходимо провести, чтобы корректно оценить кандидата? От чего зависит количество собеседований? На эти вопросы отвечают наши эксперты.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам