Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Фейковые вакансии

Читайте в номере
Открыть содержание

«Мы выбираем, нас выбирают»

 

«В целом HR-среда не готова к фейковым вакансиям»

 

Осознанный подход к выбору кандидатов

 

Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?

 

Несуществующие вакансии

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Фейковые вакансии

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском выпуске:

 

Тема: Кандидаты отказывают компаниям

 

По-прежнему работодатели чаще отказывают кандидатам. Однако сегодня кандидаты все пристальнее изучают информацию о компании, куда их приглашают на собеседование, и не спешат соглашаться на оферы. Иногда они вообще исчезают после собеседований, даже на стадии получения офера, пожалуй, за исключением топовых позиций. Почему так происходит и что делать рекрутерам, которые считали, что вопрос с закрытием вакансии решен, мы обсудили с нашими экспертами.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском выпуске:

 

Тема: Кандидаты отказывают компаниям

 

По-прежнему работодатели чаще отказывают кандидатам. Однако сегодня кандидаты все пристальнее изучают информацию о компании, куда их приглашают на собеседование, и не спешат соглашаться на оферы. Иногда они вообще исчезают после собеседований, даже на стадии получения офера, пожалуй, за исключением топовых позиций. Почему так происходит и что делать рекрутерам, которые считали, что вопрос с закрытием вакансии решен, мы обсудили с нашими экспертами.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам