Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Пассивный кандидат

Читайте в номере
Открыть содержание

Проактивная охота

Анна СУРОВИЦКАЯ

«Мастер первого впечатления» vs. «интровертный скромник»

Евгений МАМОНОВ

«Меня интересуют неправильные резюме»

Антон МАРТЬЯНОВ

«Активный поиск — это как раз поиск, подразумевающий знание мотивирующих факторов. У меня в проектах 30 % сотрудников, которых деньги не мотивируют».

Рекрутинг: активный vs. пассивный кандидат

Джен ПИКАРД

Рекрутмент — это ремесленничество

Алексей ГОРБУНОВ

«Соискатель, который находится в пассивном рассмотрении предложений, — более избирателен (если компания не готова предложить что-то действительно интересное, менять шило на мыло не станет)».

Пассивный рекрутинг становится активным

Наталья ТВЕРДОХЛЕБ

«Активный поиск предполагает значительно большие трудозатраты, в том числе временные, требует определенного психологического настроя рекрутера, предъявляет более высокие требования к его коммуникативным навыкам».

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Пассивный кандидат

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском выпуске:

 

Тема: Кандидаты отказывают компаниям

 

По-прежнему работодатели чаще отказывают кандидатам. Однако сегодня кандидаты все пристальнее изучают информацию о компании, куда их приглашают на собеседование, и не спешат соглашаться на оферы. Иногда они вообще исчезают после собеседований, даже на стадии получения офера, пожалуй, за исключением топовых позиций. Почему так происходит и что делать рекрутерам, которые считали, что вопрос с закрытием вакансии решен, мы обсудили с нашими экспертами.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском выпуске:

 

Тема: Кандидаты отказывают компаниям

 

По-прежнему работодатели чаще отказывают кандидатам. Однако сегодня кандидаты все пристальнее изучают информацию о компании, куда их приглашают на собеседование, и не спешат соглашаться на оферы. Иногда они вообще исчезают после собеседований, даже на стадии получения офера, пожалуй, за исключением топовых позиций. Почему так происходит и что делать рекрутерам, которые считали, что вопрос с закрытием вакансии решен, мы обсудили с нашими экспертами.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам