- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
10 вопросов и ответов о пособии для одиноких родителей детей от 8 до 17 лет
1. Кто может получить пособие?
Родители, которые воспитывают детей в возрасте от 8 до 17 лет в одиночку, если доход в семье – меньше одного прожиточного минимума. Поддержку могут получить единственные родители и родители, которым по суду назначены алименты. При назначении выплаты применяется комплексная оценка нуждаемости.
2. Какой размер пособия?
50 % прожиточного минимума на детей в регионе.
3. Можно ли обратиться за пособием, если мама вышла замуж?
Да.
4. Учитывается ли доход супруга, если он не отец ребенка
Да.
5. Важно ли, платит второй родитель алименты или нет?
Нет. Уплата или неуплата алиментов не является причиной для отказа в выплате пособия. Важен сам факт судебного решения о назначении алиментов.
6. Выплату нужно продлевать?
Да. Пособие назначается на один год и продлевается по заявлению.
7. Учитывается ли при назначении пособия доход и имущество отца детей, если брак с ним не зарегистрирован?
Нет.
8. Можно ли получить пособие на двоих детей?
Да, пособие выплачивается на каждого ребенка с 8 до 17 лет в семье, если его воспитывает один родитель или действует судебное решение о назначении алиментов.
9. Можно ли оформить пособие удаленно?
Да. Дистанционно обратиться можно через портал Госуслуг. Но и лично можно подать заявление в территориальных отделениях Пенсионного фонда.
10. Как можно узнать, назначена выплата или нет?
Если вы подали заявление через Госуслуги, уведомление появится в личном кабинете на сайте.
Если обращались в отделение Пенсионного фонда, то при положительном решении средства будут перечислены без уведомления, а при отрицательном - вам отправят уведомление.
Источник: https://t.me/rosmintrudru
10 вопросов и ответов о пособии для одиноких родителей детей от 8 до 17 лет
1. Кто может получить пособие?
Родители, которые воспитывают детей в возрасте от 8 до 17 лет в одиночку, если доход в семье – меньше одного прожиточного минимума. Поддержку могут получить единственные родители и родители, которым по суду назначены алименты. При назначении выплаты применяется комплексная оценка нуждаемости.
2. Какой размер пособия?
50 % прожиточного минимума на детей в регионе.
3. Можно ли обратиться за пособием, если мама вышла замуж?
Да.
4. Учитывается ли доход супруга, если он не отец ребенка
Да.
5. Важно ли, платит второй родитель алименты или нет?
Нет. Уплата или неуплата алиментов не является причиной для отказа в выплате пособия. Важен сам факт судебного решения о назначении алиментов.
6. Выплату нужно продлевать?
Да. Пособие назначается на один год и продлевается по заявлению.
7. Учитывается ли при назначении пособия доход и имущество отца детей, если брак с ним не зарегистрирован?
Нет.
8. Можно ли получить пособие на двоих детей?
Да, пособие выплачивается на каждого ребенка с 8 до 17 лет в семье, если его воспитывает один родитель или действует судебное решение о назначении алиментов.
9. Можно ли оформить пособие удаленно?
Да. Дистанционно обратиться можно через портал Госуслуг. Но и лично можно подать заявление в территориальных отделениях Пенсионного фонда.
10. Как можно узнать, назначена выплата или нет?
Если вы подали заявление через Госуслуги, уведомление появится в личном кабинете на сайте.
Если обращались в отделение Пенсионного фонда, то при положительном решении средства будут перечислены без уведомления, а при отрицательном - вам отправят уведомление.
Источник: https://t.me/rosmintrudru