СФР разработал и выложил на портале проектов НПА проект Приказа «Об утверждении форм документов, используемых в целях привлечения страхователей к ответственности, предусмотренной статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"».

Работодатель получил электронный больничный по уходу за ребенком на сотрудника, который все это время не прекращал работать. Может ли сотрудник написать заявление, что пособие ему не нужно, а нужна зарплата?

Нужно ли в таком случае документально оформить замещение? А если руководитель ушел на больничный, а его заместитель в отпуске? Можно ли в этом случае возложить обязанности руководителя на главного бухгалтера? Полагается ли заместителю или главбуху доплата за замещение отсутствующего руководителя?

Суд считает, что оплатить нужно все дни, в которые работника привлекали к выполнению обязанностей.

Можно. Но только если работодатель применяет ЭКДО.

Для перевода дистанционного работника на электронный кадровый документооборот требуется его согласие.

Новый список включает в себя 63 позиции.

По мнению чиновников, работодатель обязан сделать отсылку на такой акт в трудовом договоре с работниками (письмо Роструда от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1).

Представить ЕФС-1 о договоре подряда надо не позднее следующего дня после его заключения, а не начала действия.

Большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.