Работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который зарплата должна была быть выплачена.

Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет.

Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Письмо Минтруда России от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492.

Пример.

Ежемесячные суммы в размере 10 тыс. руб. планируется выплачивать всем трудоспособным лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами, независимо от факта их родства с ребенком.

Письмо Роструда от 19 августа 2024 г. № ПГ/17232-6-1.

Для граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, статьей 64.1 ТК РФ и статьей 12 Закона о противодействии коррупции предусмотрены особенности приема на работу (Письмо Минтруда России от 5 августа 2024 г. № 28-6/10/В-12568).

В правительстве отметили недостаточную эффективность действующей системы установления квоты для приема на работу инвалидов и утвердили Концепцию по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года.

Проект правительственного постановления проходит сейчас общественное обсуждение и антикоррупционную экспертизу – они продлятся до 20 сентября.