Минтруд России подготовил рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год).

Одним из оснований для проведения внепланового контрольного мероприятия является поступление в Роструд или ГИТ сведений, которые соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований (п. 1 ч. 1 ст. 57 Закона о госконтроле) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н (зарег. в Минюсте 28.12.2021).

Минздрав России в письме от 18.08.2021 № 16-6/2122 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» разъяснил, что согласно статье 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов.

В декабре 2021 года был принят Федеральный закон от 30.12.2021 № 437-ФЗ «О внесении изменений в статьи 50 и 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Во исполнение новой редакции ст. 51 Закона о государственной гражданской службе Президент РФ утвердил порядок.

В текущем году планируется разработать и внести в Госдуму 127 законопроектов — это следует из подписанного главой кабмина Михаилом Мишустиным Распоряжения от 30.12.2021 № 3994-р. Соответствующим документом утвержден план законопроектной деятельности Правительства РФ на 2022 год.

По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней. Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается отпуск на два дня больше. Нужно ли педагогическому работнику-инвалиду, у которого отпуск и так удлиненный (56 дней), предоставлять плюсом эти два дня?

Подготовлен проект правительственного постановления, устанавливающего коэффициент индексации некоторых социальных выплат в 2022 году.

Если работник договорился с работодателем, что военный билет он предоставит уже после приема на работу, но договоренность эту нарушил, ему можно объявить замечание или выговор.

Работник бюджетной организации уволился в сентябре текущего года по собственному желанию. При этом окончательный расчет по премиям с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ был произведен только по август 2021 года. За отработанное время в сентябре и по итогам 2021 года годовая премия работнику начислена не была и, соответственно, не выплачена в составе окончательного расчета. Правомерны ли действия бывшего работодателя в части, касающейся невыплаты премии за периоды, пропорционально отработанные работником в сентябре и за 2021 год?

Роструд разъяснил: получение иностранным работником гражданства РФ – не повод расторгать с ним имеющийся трудовой договор и заключать новый.