Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1.

Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.

Установят административную ответственность за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача сведений о физлицах. Среди прочего ужесточат наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений.

Компания MK Group приглашает вас посетить профессиональное мероприятие, посвященное трудовому праву и охватывающее все актуальные правовые вопросы – для юристов и кадровиков. Более 50% докладчиков – ваши коллеги из крупного бизнеса, инхаусы. Свое участие уже подтвердили спикеры из компаний Гринатом, Группа FESCO, Сибур, Силовые машины, СИТИЛИНК, SPLAT и др.

Пример.

Если в ранее утвержденный план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, внесены изменения, обновленный план нужно заново согласовать с военным комиссариатом.

Даже если работнику уже пришло от работодателя уведомление о предстоящем сокращении, работодатель вправе передумать и объявить работнику, что тот под сокращение не попадает.

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.

Из статьи узнаете: что такое заявление; когда заявление может отсутствовать; о требованиях к оформлению заявлений; сроках реагирования на заявления; правилах учета заявлений; сроках хранения заявлений; резолюции в заявлении.

Установлены новые правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. Они заменят правила 2021 года (Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н (зарег. в Минюсте 19 ноября 2024 г.)).