- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
-
20.04.2021, 14:08 -
20.04.2021, 12:11Электронные документы можно будет хранить и предъявлять с помощью мобильного приложения
Минцифры России объявило на своем официальном сайте о том, что скоро будет запущено новое мобильное приложение «ГосДоки».
-
20.04.2021, 11:59 -
20.04.2021, 11:08Увольнение дистанционного работника в случае изменения местности выполнения работы не является увольнением по инициативе работодателяКогда из-за переезда в другую местность дистанционный работник уже не может выполнять свою работу должным образом, работодатель вправе его уволить.
-
16.04.2021, 15:38
-
16.04.2021, 15:01
-
16.04.2021, 14:17Работник вправе уйти на пенсию прямо во время вахты
Вахтовик, достигший пенсионного возраста во время вахты, вправе сразу же уволиться в связи с выходом на пенсию, даже если вахта еще не окончена. Вот только вряд ли так стоит делать.
-
16.04.2021, 14:00Предпенсионер не обязан работать сверхурочно
Никаких особых льгот в плане сверхурочной работы для предпенсионеров нет. Но чтобы отказаться от работы в неурочное время они и не нужны.
-
16.04.2021, 11:24Портал госуслуг (ЕПГУ) будет направлять гражданам и организациям уведомления от госорганов в форме электронного документа
Минцифры инициировало и разместило для общественного обсуждения проект постановления правительства РФ о проведении эксперимента по использованию портала госуслуг (ЕПГУ) для информирования граждан и организаций о направлении им уведомлений от госорганов в форме электронного документа.
-
16.04.2021, 11:02Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
По общему правилу за каждый год работы работника ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Каждый полностью отработанный месяц дает работнику право на 2,33 дня отпуска. Что такое полностью отработанный месяц? Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?
-
20.04.2021, 14:08
-
20.04.2021, 12:11Электронные документы можно будет хранить и предъявлять с помощью мобильного приложения
Минцифры России объявило на своем официальном сайте о том, что скоро будет запущено новое мобильное приложение «ГосДоки».
-
20.04.2021, 11:59
-
20.04.2021, 11:08Увольнение дистанционного работника в случае изменения местности выполнения работы не является увольнением по инициативе работодателя
Когда из-за переезда в другую местность дистанционный работник уже не может выполнять свою работу должным образом, работодатель вправе его уволить.
-
16.04.2021, 15:38
-
16.04.2021, 15:01
-
16.04.2021, 14:17Работник вправе уйти на пенсию прямо во время вахты
Вахтовик, достигший пенсионного возраста во время вахты, вправе сразу же уволиться в связи с выходом на пенсию, даже если вахта еще не окончена. Вот только вряд ли так стоит делать.
-
16.04.2021, 14:00Предпенсионер не обязан работать сверхурочно
Никаких особых льгот в плане сверхурочной работы для предпенсионеров нет. Но чтобы отказаться от работы в неурочное время они и не нужны.
-
16.04.2021, 11:24Портал госуслуг (ЕПГУ) будет направлять гражданам и организациям уведомления от госорганов в форме электронного документа
Минцифры инициировало и разместило для общественного обсуждения проект постановления правительства РФ о проведении эксперимента по использованию портала госуслуг (ЕПГУ) для информирования граждан и организаций о направлении им уведомлений от госорганов в форме электронного документа.
-
16.04.2021, 11:02Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
По общему правилу за каждый год работы работника ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Каждый полностью отработанный месяц дает работнику право на 2,33 дня отпуска. Что такое полностью отработанный месяц? Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам