Работника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, поэтому был уволен за прогул

Организация перечисляла зарплату в произвольные даты, но не позже срока, который установила в локальном акте

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций

На такую возможность указал Минтруд России в письме от 04.12.2018 № 14-2/В-966

Участниками программы могут быть как работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения

Рекомендации направлены на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников

С 1 января 2019 года расчет показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта РФ в целях реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» осуществляется по специальной методике

Приказ Минэкономразвития России от 02.11.2018 № 603 «О внесении изменений в приказы Минэкономразвития России от 30 мая 2014 г. № 326 и от 19 сентября 2018 г. № 504»

Минтруд России напоминает, что если требования к квалификации работников указаны в Трудовом кодексе РФ или других законодательных актах, то работодатели должны пользоваться профстандартами

В Трудовой кодекс должны быть внесены поправки, четко определяющие, какие именно надбавки входят в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а какие нужно считать поверх него