- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Минтруд России подготовил ответы на часто задаваемые вопросы по назначению выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет
С 1 апреля 2021 года ежемесячная выплата на детей от 3 до 7 лет включительно для малообеспеченных семей назначается и осуществляется по новым правилам. Теперь ее будут назначать в размере 50, 75 или 100 % регионального прожиточного минимума на ребенка. При назначении выплаты учтут доходы и имущество семьи.
В связи с этим Минтруд России подготовил ответы на часто задаваемые вопросы по назначению выплаты (Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2021 г.).
В сообщении ведомства подробно объясняется:
– что это за выплата (для кого и какого размера);
– что необходимо сделать, чтобы ее получить;
– на какой срок устанавливается размер выплаты;
– что учитывается при оценке нуждаемости;
– что такое правило "нулевого дохода";
– учитываются ли бабушки и дедушки в составе семьи;
– будет ли индексироваться выплата.
Разобран целый ряд иных вопросов, часть из них проиллюстрирована примерами.
Также отмечается, что заявления на назначение выплаты по новым правилам принимаются с 1 апреля 2021 года.
Семьи, которым ежемесячная выплата ранее уже была назначена на 12 месяцев, могут обратиться за ее назначением в новом размере начиная с 1 апреля 2021 года вплоть до конца 2021 года (для этого нужно вновь подать заявление на портале госуслуг или лично в МФЦ или органах соцзащиты). Органы соцзащиты проверят сведения о доходах и имуществе, и если семья малообеспеченная, произведут перерасчет.
Минтруд России также обратил внимание граждан на то, что лишать ранее назначенных выплат никого не будут. Если семья уже получает ежемесячную выплату, но при обращении за перерасчетом по новым правилам будет выявлено, что новым критериям эта семья не соответствует, она все равно продолжит ее получать до конца того периода, на который выплата была назначена.
Источник: garant.ru
Минтруд России подготовил ответы на часто задаваемые вопросы по назначению выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет
С 1 апреля 2021 года ежемесячная выплата на детей от 3 до 7 лет включительно для малообеспеченных семей назначается и осуществляется по новым правилам. Теперь ее будут назначать в размере 50, 75 или 100 % регионального прожиточного минимума на ребенка. При назначении выплаты учтут доходы и имущество семьи.
В связи с этим Минтруд России подготовил ответы на часто задаваемые вопросы по назначению выплаты (Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2021 г.).
В сообщении ведомства подробно объясняется:
– что это за выплата (для кого и какого размера);
– что необходимо сделать, чтобы ее получить;
– на какой срок устанавливается размер выплаты;
– что учитывается при оценке нуждаемости;
– что такое правило "нулевого дохода";
– учитываются ли бабушки и дедушки в составе семьи;
– будет ли индексироваться выплата.
Разобран целый ряд иных вопросов, часть из них проиллюстрирована примерами.
Также отмечается, что заявления на назначение выплаты по новым правилам принимаются с 1 апреля 2021 года.
Семьи, которым ежемесячная выплата ранее уже была назначена на 12 месяцев, могут обратиться за ее назначением в новом размере начиная с 1 апреля 2021 года вплоть до конца 2021 года (для этого нужно вновь подать заявление на портале госуслуг или лично в МФЦ или органах соцзащиты). Органы соцзащиты проверят сведения о доходах и имуществе, и если семья малообеспеченная, произведут перерасчет.
Минтруд России также обратил внимание граждан на то, что лишать ранее назначенных выплат никого не будут. Если семья уже получает ежемесячную выплату, но при обращении за перерасчетом по новым правилам будет выявлено, что новым критериям эта семья не соответствует, она все равно продолжит ее получать до конца того периода, на который выплата была назначена.
Источник: garant.ru