Специальная оценка условий труда и коронавирус

Пан­де­мия ко­ро­на­ви­ру­са пе­ре­вер­ну­ла все с ног на го­ло­ву. И чтобы ор­га­ни­за­ци­ям и ИП было проще пе­ре­не­сти по­след­ствия пан­де­мии, вла­сти при­ня­ли ряд раз­лич­ных мер. Эти меры кос­ну­лись и спе­цо­цен­ки. Так, Пра­ви­тель­ство РФ про­дли­ло до 1 ок­тяб­ря срок дей­ствия ре­зуль­та­тов про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда, ис­те­ка­ю­щий в пе­ри­од с ап­ре­ля по сен­тябрь 2020 года (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 11.06.2020 № 849).

«Про­для­ю­щие» меры рас­про­стра­ня­ют­ся не толь­ко на ра­бо­то­да­те­лей, но и на ор­га­ни­за­ции, про­во­дя­щие спе­цо­цен­ку. Для их экс­пер­тов про­длен на 6 ме­ся­цев срок дей­ствия сер­ти­фи­ка­та на право вы­пол­не­ния работ по спе­цо­цен­ке в от­но­ше­нии сер­ти­фи­ка­тов, вы­дан­ных с 20.04.2015 по 20.09.2015.

На­пом­ним, что спе­цо­цен­ку имеют право про­во­дить ор­га­ни­за­ции, со­дер­жа­щи­е­ся в ре­ест­ре ор­га­ни­за­ций, про­во­дя­щих спе­ци­аль­ную оцен­ку усло­вий труда.

Другие изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда

Мин­тр­уд внес ряд из­ме­не­ний в «спе­цо­це­ноч­ные» нор­ма­тив­но-пра­во­вые акты (При­каз Мин­тр­у­да Рос­сии от 27.04.2020 № 213н). Эти из­ме­не­ния всту­пи­ли в силу 01.09.2020.

На­при­мер, вне­се­ны кор­рек­ти­вы в Ме­то­ди­ку про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда, утв. При­ка­зом Мин­тр­у­да Рос­сии от 24.01.2014 № 33н. Необ­хо­ди­мость вне­се­ния из­ме­не­ний свя­за­на, в част­но­сти, с тем, что неко­то­рые пра­ви­ла, со­дер­жа­щи­е­ся в фе­де­раль­ном за­коне о спе­цо­цен­ке (Фе­де­раль­ный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ), от­сут­ство­ва­ли в вы­ше­упо­мя­ну­той Ме­то­ди­ке. К при­ме­ру, это ка­са­ет­ся пра­ви­ла, со­глас­но ко­то­ро­му ор­га­ни­за­ция, про­во­дя­щая спе­цо­цен­ку, обя­за­на со­об­щать ра­бо­то­да­те­лю до на­ча­ла про­ве­де­ния работ иден­ти­фи­ка­ци­он­ный номер пред­сто­я­щей спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда. Те­перь эти недо­че­ты устра­не­ны.

Источник: glavkniga.ru