Письмо Минтруда России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792

Уволенный работник через суд добился признания увольнения незаконным и восстановления на работе, а работодатель оплатил ему период вынужденного прогула. Может ли компания взыскать эту сумму с сотрудника, ответственного за отмененное увольнение?

Например, с директора магазина, принявшего решение об увольнении продавца.

Нет, не может.

По мнению Минтруда России, данная ситуация не подпадает под нормы Трудового кодекса о материальной ответственности работника и возмещении работодателю прямого действительного ущерба.  Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. А возможность взыскания с работника, принявшего решение об увольнении, денежных средств, выплаченных незаконно уволенному сотруднику за время вынужденного прогула, законодательством не предусмотрена.

Источник: glavkniga.ru