ВОПРОС:

В организации есть одна вакансия. Может ли ее совмещать несколько человек по 0,2 ставки?

ОТВЕТ:

Судя по указанию доли ставки (0,2 ставки), по всей видимости, в вопросе имеется в виду не совмещение должностей, а заключение трудовых договоров на работу по режиму неполного рабочего времени. Решение вопроса при этом не зависит от того, будут это трудовые договоры по основной работе или по совместительству.
Законодательство не устанавливает ограничений. Они определяются только арифметическим путем.

Предусмотренную штатным расписанием штатную единицу можно разделить на любое количество работников, но так, чтобы суммированная норма их рабочего времени не превышала норму времени для одного работника с полным рабочим временем. Следовательно, на одну должность на 0,2 ставки, т. е. на неполное рабочее время с нормой рабочего времени 8 часов в неделю, может быть принято до пяти работников: 8 часов × 5 работников = 40 часов.

При оформлении работы по неполному рабочему времени в трудовом договоре с работником и в приказе о приеме на работу указывается оклад, исчисленный пропорционально окладу, предусмотренному штатным расписанием по должности.

Например, в штатном расписании указан оклад в размере 60 000 руб. Работник принят на 8 часов в неделю. В трудовом договоре и приказе должен быть указан оклад в размере 12 000 руб. в месяц (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Напомним: при работе с неполным рабочим днем работникам не может быть установлен ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Работникам с неполным рабочим временем устанавливается отпуск такой же продолжительности, как и при полном рабочем дне (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Если автор вопроса все же подразумевает совмещение должностей, ответ будет аналогичным: установленную штатным расписанием ставку заработной платы (размер оклада) можно распределить на любое количество работников.

И. В. Журавлева,

научный редактор журнала «Кадровые решения»