- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Индексация пособий: какие выплаты нужно увеличить с 1 февраля
На 3% нужно увеличить пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, а также социальное пособие на погребение.
На какие выплаты влияет индексация
Из уже назначенных выплат пересчитать с 1 февраля нужно только минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. По другим выплатам индексация затрагивает только новые страховые случаи.
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, увеличивается до 675,15 руб. (655,49 руб. х 1,03). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начинается 1 февраля 2020 года или позже.
Пособие при рождении ребенка
Пособие увеличивается до 18 004,12 руб. (17 479,73 х 1,03). Выплата в этом размере положена, если ребенок родится 1 февраля 2020 года или позже.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Размер выплаты на первого ребенка не меняется. Ее проиндексировали 1 января.
Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми составит 6 751,54 руб. (6 554,89 х 1,03). Повышение касается как уже назначенных выплат, так и тех, за которыми работники обратятся позже. Заявления от сотрудников об увеличении детских пособий не требуются.
Социальное пособие на погребение
С 1 февраля пособие составляет 6 124,86 руб. (5 946,47 х 1,03).
На что обратить внимание при назначении выплат в феврале
Из-за январского повышения МРОТ и роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде увеличились и другие пособия, с которыми в феврале может столкнуться работодатель. Новые размеры самых распространенных пособий представлены в таблице.
Вид пособия |
Размер, руб. |
---|---|
Пособие при постановке на учет |
675,15 — по отпускам с февраля 2020 года; |
Пособие по беременности и родам за 140 дней (обычные роды) |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по беременности и родам за 156 дней (осложненные или преждевременные роды) |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по беременности и родам |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие при рождении ребенка |
18 004,12 — если ребенок родится в феврале 2020 года; |
Пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет (ежемесячное) |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по уходу за вторым и |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по уходу за ребенком |
50 — если ребенок родился до 1 января 2020 года или к этой дате работнику уже было назначено пособие. |
Пособие по временной |
418,28 — за день болезни в феврале; |
Пособие на погребение |
6 124,86 |
Постановление Правительства РФ от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году"
Источник: consultant.ru
Индексация пособий: какие выплаты нужно увеличить с 1 февраля
На 3% нужно увеличить пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, а также социальное пособие на погребение.
На какие выплаты влияет индексация
Из уже назначенных выплат пересчитать с 1 февраля нужно только минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. По другим выплатам индексация затрагивает только новые страховые случаи.
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, увеличивается до 675,15 руб. (655,49 руб. х 1,03). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начинается 1 февраля 2020 года или позже.
Пособие при рождении ребенка
Пособие увеличивается до 18 004,12 руб. (17 479,73 х 1,03). Выплата в этом размере положена, если ребенок родится 1 февраля 2020 года или позже.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Размер выплаты на первого ребенка не меняется. Ее проиндексировали 1 января.
Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми составит 6 751,54 руб. (6 554,89 х 1,03). Повышение касается как уже назначенных выплат, так и тех, за которыми работники обратятся позже. Заявления от сотрудников об увеличении детских пособий не требуются.
Социальное пособие на погребение
С 1 февраля пособие составляет 6 124,86 руб. (5 946,47 х 1,03).
На что обратить внимание при назначении выплат в феврале
Из-за январского повышения МРОТ и роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде увеличились и другие пособия, с которыми в феврале может столкнуться работодатель. Новые размеры самых распространенных пособий представлены в таблице.
Вид пособия |
Размер, руб. |
---|---|
Пособие при постановке на учет |
675,15 — по отпускам с февраля 2020 года; |
Пособие по беременности и родам за 140 дней (обычные роды) |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по беременности и родам за 156 дней (осложненные или преждевременные роды) |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по беременности и родам |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие при рождении ребенка |
18 004,12 — если ребенок родится в феврале 2020 года; |
Пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет (ежемесячное) |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по уходу за вторым и |
Минимальное: |
Максимальное: |
|
Пособие по уходу за ребенком |
50 — если ребенок родился до 1 января 2020 года или к этой дате работнику уже было назначено пособие. |
Пособие по временной |
418,28 — за день болезни в феврале; |
Пособие на погребение |
6 124,86 |
Постановление Правительства РФ от 29.01.2020 № 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году"
Источник: consultant.ru