Статьи по рубрикам
Показать все

    Нужно ли индексировать оплату за дополнительную работу?

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Нужно ли индексировать оплату за дополнительную работу наряду с индексацией основного оклада?

    ОТВЕТ:

    Извлечение из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф

    […] Обязан ли работодатель индексировать вознаграждение за дополнительную работу?

    Ответ:
    Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя индексировать размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей). Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон на весь период выполнения дополнительной работы.
    […]

    Считаем, что на практике руководствоваться таким разъяснением не следует. Статья 134 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя индексировать зарплату. Доплата за совмещение (и вообще за выполнение дополнительной работы) — это часть заработной платы. Законодатель отнес ее к доплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Следовательно, и для этой части заработной платы нужно установить порядок индексации.

     

    А. Н. Славинская, 

    специалист по кадрам

    04.11.2021, 15:41

    Нужно ли индексировать оплату за дополнительную работу?

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Нужно ли индексировать оплату за дополнительную работу наряду с индексацией основного оклада?

    ОТВЕТ:

    Извлечение из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф

    […] Обязан ли работодатель индексировать вознаграждение за дополнительную работу?

    Ответ:
    Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя индексировать размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей). Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон на весь период выполнения дополнительной работы.
    […]

    Считаем, что на практике руководствоваться таким разъяснением не следует. Статья 134 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя индексировать зарплату. Доплата за совмещение (и вообще за выполнение дополнительной работы) — это часть заработной платы. Законодатель отнес ее к доплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Следовательно, и для этой части заработной платы нужно установить порядок индексации.

     

    А. Н. Славинская, 

    специалист по кадрам

    04.11.2021, 15:41
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам