Жительница города Орла в 2000 г.  была принята на работу в Орловский государственный университет на должность прораба. В 2010 г. ей была установлена инвалидность II группы, но об этом она работодателя не известила .
В феврале 2016 г. ее перевели на должность начальника управления. И только в августе 2017 г. она подала заявление на имя ректора об установлении сокращенной рабочей недели в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Университет установил для нее сокращенную рабочую неделю, но этого работнице показалось недостаточно. Она обратилась в суд с иском о взыскании зарплаты за переработанное время (за период до августа 2017 г.).

Однако суд встал на сторону работодателя. Ведь университет до 2017 г. не знал, что у работницы есть инвалидность, поэтому не обязан был устанавливать сокращенную рабочую неделю. Сотрудница при переводе на другие должности о своей инвалидности не информировала и соглашалась на работу в условиях полной недели.
Истица неоднократно пыталась оспорить решение суда, но все вышестоящие судебные органы оставили решение в силе.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 № 88-13006/2020.

Источник: ВБ