- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- Томас Гэд (Стокгольм, Швеция) - телемост из Кельна - основатель и старший бренд стратег международного консалтингового агентства BRANDFLIGH, автор уникального 4х-мерного метода создания, трансформации и управления брендом компании, а также партнер ведущих корпораций (SAS, Procter & Gamble, Microsoft, Nokia и другие);
- Сергей Митрофанов (Москва) - руководитель российского подразделения и партнёр международной консалтинговой компании BRANDFLIGH, работал над такими брендами как Быстров, Инмарко, УРСА Банк, Татфондбанк, «Белый ветер - Цифровой», NetJets, Атлант-М, МДМ Банк, Эконика и другие;
- Алена Владимирская (Москва) - эксперт по рекрутингу и HR в Рунете, основатель самой необычной доски объявлений в сфере IT;
- Павел Ромашин (Москва) - директор по развитию и поддержке корпоративной культуры компании «Евросеть», креативный и харизматичный тренер;
- Владимир Якуба (Нижний Новгород) – старший партнер Tom Hunt, хедхантер, автор многочисленных тренингов для руководителей и HR-специалистов;
- Наталья Комашко (Днепропетровск, Украина) – заместитель директора департамента управления персоналом сети супермаркетов VARUS, бизнес-тренер;
- Аркадий Климовский (Москва) – знаток всех секретов о том, как искать и подбирать сотрудников для IT-компаний;
- Филипп Гузенюк (Санкт-Петербург) - партнер Института Коучинга СПб, коуч-консультант, бизнес-тренер и преподаватель Института, консультант Dana Carman Integral Consulting, США;
- Оксана Мищенко (Ульяновск) – руководитель отдела управления персоналом компании «Metro Cash&Carry» Поволжского региона, эксперт в области массового рекрутмента.
IT-Park, г. Казань, 18—19 апреля 2012 года
IT-Park, г. Казань
18 - 19 апреля 2012 года
Первый HR-форум Поволжья – это комплексное мероприятие, которое включает в себя мастер-классы лучших зарубежных и российских HR-практиков о тенденциях и перспективах рынка HR в 2012 году, актуальных технологиях управления человеческими ресурсами в условиях быстро меняющейся деловой среды.
Участниками форума станут HR-директора, менеджеры по управлению персоналом, по организационному развитию и по корпоративному обучению, представители кадровых агентств, рекрутинговых и консалтинговых компаний, собственники бизнеса и индивидуальные предприниматели со всего Поволжья, а также резиденты IT-parka.
Тематические направления форума:
«Мировые HR-технологии в российском формате»
«HR-менеджер как стратегический партнер компании»
Основными спикерами Первого HR-форума Поволжья выступят:
Приглашаем Вас принять участие в работе форума, в рамках которого вы получите не только эксклюзивную информацию от гуру брендинга и рекрутмента, ценный опыт и инновационный инструментарий в области управления персоналом, а также узнаете секреты успешных HR-решений, приобретете новые идеи и деловые контакты.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Двухдневная программа – 12 500 руб.
Однодневная программа – 7 000 руб.
В стоимость включено посещение мастер-класса, пакет участника форума, сертификат, обед и кофе-брейки.
Дополнительно оплачиваются:
- торжественный фуршет для гостей и участников форума – 500 руб.
- проживание в IT-Park отеле – 2 200 руб.
Для двух и более участников от компании предусмотрены специальные предложения.
По вопросам участия обращайтесь по телефону (843) 266 11 55
Дополнительная информация и онлайн регистрация на сайте:
www.hrforum-kazan.ru
- Томас Гэд (Стокгольм, Швеция) - телемост из Кельна - основатель и старший бренд стратег международного консалтингового агентства BRANDFLIGH, автор уникального 4х-мерного метода создания, трансформации и управления брендом компании, а также партнер ведущих корпораций (SAS, Procter & Gamble, Microsoft, Nokia и другие);
- Сергей Митрофанов (Москва) - руководитель российского подразделения и партнёр международной консалтинговой компании BRANDFLIGH, работал над такими брендами как Быстров, Инмарко, УРСА Банк, Татфондбанк, «Белый ветер - Цифровой», NetJets, Атлант-М, МДМ Банк, Эконика и другие;
- Алена Владимирская (Москва) - эксперт по рекрутингу и HR в Рунете, основатель самой необычной доски объявлений в сфере IT;
- Павел Ромашин (Москва) - директор по развитию и поддержке корпоративной культуры компании «Евросеть», креативный и харизматичный тренер;
- Владимир Якуба (Нижний Новгород) – старший партнер Tom Hunt, хедхантер, автор многочисленных тренингов для руководителей и HR-специалистов;
- Наталья Комашко (Днепропетровск, Украина) – заместитель директора департамента управления персоналом сети супермаркетов VARUS, бизнес-тренер;
- Аркадий Климовский (Москва) – знаток всех секретов о том, как искать и подбирать сотрудников для IT-компаний;
- Филипп Гузенюк (Санкт-Петербург) - партнер Института Коучинга СПб, коуч-консультант, бизнес-тренер и преподаватель Института, консультант Dana Carman Integral Consulting, США;
- Оксана Мищенко (Ульяновск) – руководитель отдела управления персоналом компании «Metro Cash&Carry» Поволжского региона, эксперт в области массового рекрутмента.
IT-Park, г. Казань, 18—19 апреля 2012 года
IT-Park, г. Казань
18 - 19 апреля 2012 года
Первый HR-форум Поволжья – это комплексное мероприятие, которое включает в себя мастер-классы лучших зарубежных и российских HR-практиков о тенденциях и перспективах рынка HR в 2012 году, актуальных технологиях управления человеческими ресурсами в условиях быстро меняющейся деловой среды.
Участниками форума станут HR-директора, менеджеры по управлению персоналом, по организационному развитию и по корпоративному обучению, представители кадровых агентств, рекрутинговых и консалтинговых компаний, собственники бизнеса и индивидуальные предприниматели со всего Поволжья, а также резиденты IT-parka.
Тематические направления форума:
«Мировые HR-технологии в российском формате»
«HR-менеджер как стратегический партнер компании»
Основными спикерами Первого HR-форума Поволжья выступят:
Приглашаем Вас принять участие в работе форума, в рамках которого вы получите не только эксклюзивную информацию от гуру брендинга и рекрутмента, ценный опыт и инновационный инструментарий в области управления персоналом, а также узнаете секреты успешных HR-решений, приобретете новые идеи и деловые контакты.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Двухдневная программа – 12 500 руб.
Однодневная программа – 7 000 руб.
В стоимость включено посещение мастер-класса, пакет участника форума, сертификат, обед и кофе-брейки.
Дополнительно оплачиваются:
- торжественный фуршет для гостей и участников форума – 500 руб.
- проживание в IT-Park отеле – 2 200 руб.
Для двух и более участников от компании предусмотрены специальные предложения.
По вопросам участия обращайтесь по телефону (843) 266 11 55
Дополнительная информация и онлайн регистрация на сайте:
www.hrforum-kazan.ru