Статьи по рубрикам
Показать все

    Как правильно разделить отпуск на части

    /img/plugs/kr/5.png

    Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477

    Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Может ли работодатель самостоятельно установить минимальное количество дней для всех остальных частей?

    Как известно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности в Трудовом кодексе РФ нет.

    По мнению Минтруда России, это означает, что вопрос о продолжительности второй (третьей, четвертой и т.д.) части отпуска также должен решаться по договоренности между работником и работодателем. То есть единолично решать, сколько именно отпускных дней подряд должен брать работник, работодатель не может.

     

    Источник: glavkniga.ru

    31.08.2021, 15:06

    Как правильно разделить отпуск на части

    /img/plugs/kr/5.png

    Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477

    Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Может ли работодатель самостоятельно установить минимальное количество дней для всех остальных частей?

    Как известно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности в Трудовом кодексе РФ нет.

    По мнению Минтруда России, это означает, что вопрос о продолжительности второй (третьей, четвертой и т.д.) части отпуска также должен решаться по договоренности между работником и работодателем. То есть единолично решать, сколько именно отпускных дней подряд должен брать работник, работодатель не может.

     

    Источник: glavkniga.ru

    31.08.2021, 15:06
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам