- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- 5 тыс. рублей за отдых стоимостью от 25 до 50 тыс. рублей;
- 10 тыс. рублей за отдых стоимостью 50-75 тыс. рублей;
- 15 тыс. рублей за отдых стоимостью более 75 тыс. рублей.
Как вернуть деньги за отпуск в России
Проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидии акционерному обществу "Национальная система платежных карт" на стимулирование доступных внутренних туристических поездок через возмещение части стоимости оплаченной туристской услуги»
Невероятно, но факт – теперь отдохнуть и получить за это деньги вполне реально. Программа, согласно которой государство готово выплачивать туристам частичную компенсацию за отдых на курортах и в туристических городах России, уже разработана. А в августе планируется ее запуск, так что уже можно паковать чемоданы. Но прежде ознакомьтесь с условиями столь щедрого предложения.
О каких условиях идет речь
Итак, чтобы получить от государства компенсацию затрат на поездку необходимо соблюсти ряд условий.
Во-первых, путешествие должно быть намечено в определенные сроки. Сразу уточним, что участвовать в акции будут все регионы России, а не часть, как это предполагалось изначально, но рано радоваться. «Акционная» поездка должна состояться в период с 15 августа по 20 декабря 2020 года, лишь в таком случае кешбэку быть. Это условие для большинства регионов, но не для всех. Для субъектов, которые в августе и сентябре и так пользуются повышенным спросом, например, для черноморских курортов этот срок сдвинут с 15 августа на 1 октября 2020 года.
Во-вторых, период проживания в гостинице должен составлять не менее 5 ночей.
В-третьих, стоимость отдыха должна быть не дешевле 25 тыс. рублей. При этом получить кешбэк можно будет как за готовые пакетные туры (перелет + проживание), так и за приобретение отдельного размещения.
В-четвертых, оплата должна производиться исключительно при помощи карты любого банка-эмитента платежной системы «Мир». Поэтому учтите, что, если оплатите турпакет или гостиницу картами Visa или Mastercard, денег вам не видать.
При выполнении этих условий, предполагается, что туристу будет осуществлён возврат денежных средств в виде кешбэка на банковскую карту «Мир» в срок от нескольких минут до 5 дней после оплаты.
Сколько же денег вернется
Программа стимулирования внутреннего туризма предполагает выплаты туристам в следующих размерах:
Сейчас Ростуризм ведет работу по формированию предложений путешествий (большинство туроператоров по внутреннему туризму (к примеру, те же ANEX Tour и PEGAS Touristik) уже выразили готовность присоединиться к программе). Предполагается, что их будет примерно около 2 млн., так что выбрать действительно будет из чего, а пока остается только ждать.
Вся информация будет доступна на специальном сайте, а также на портале Мирпутешествий.рф.
Источник: glavkniga.ru
- 5 тыс. рублей за отдых стоимостью от 25 до 50 тыс. рублей;
- 10 тыс. рублей за отдых стоимостью 50-75 тыс. рублей;
- 15 тыс. рублей за отдых стоимостью более 75 тыс. рублей.
Как вернуть деньги за отпуск в России
Проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидии акционерному обществу "Национальная система платежных карт" на стимулирование доступных внутренних туристических поездок через возмещение части стоимости оплаченной туристской услуги»
Невероятно, но факт – теперь отдохнуть и получить за это деньги вполне реально. Программа, согласно которой государство готово выплачивать туристам частичную компенсацию за отдых на курортах и в туристических городах России, уже разработана. А в августе планируется ее запуск, так что уже можно паковать чемоданы. Но прежде ознакомьтесь с условиями столь щедрого предложения.
О каких условиях идет речь
Итак, чтобы получить от государства компенсацию затрат на поездку необходимо соблюсти ряд условий.
Во-первых, путешествие должно быть намечено в определенные сроки. Сразу уточним, что участвовать в акции будут все регионы России, а не часть, как это предполагалось изначально, но рано радоваться. «Акционная» поездка должна состояться в период с 15 августа по 20 декабря 2020 года, лишь в таком случае кешбэку быть. Это условие для большинства регионов, но не для всех. Для субъектов, которые в августе и сентябре и так пользуются повышенным спросом, например, для черноморских курортов этот срок сдвинут с 15 августа на 1 октября 2020 года.
Во-вторых, период проживания в гостинице должен составлять не менее 5 ночей.
В-третьих, стоимость отдыха должна быть не дешевле 25 тыс. рублей. При этом получить кешбэк можно будет как за готовые пакетные туры (перелет + проживание), так и за приобретение отдельного размещения.
В-четвертых, оплата должна производиться исключительно при помощи карты любого банка-эмитента платежной системы «Мир». Поэтому учтите, что, если оплатите турпакет или гостиницу картами Visa или Mastercard, денег вам не видать.
При выполнении этих условий, предполагается, что туристу будет осуществлён возврат денежных средств в виде кешбэка на банковскую карту «Мир» в срок от нескольких минут до 5 дней после оплаты.
Сколько же денег вернется
Программа стимулирования внутреннего туризма предполагает выплаты туристам в следующих размерах:
Сейчас Ростуризм ведет работу по формированию предложений путешествий (большинство туроператоров по внутреннему туризму (к примеру, те же ANEX Tour и PEGAS Touristik) уже выразили готовность присоединиться к программе). Предполагается, что их будет примерно около 2 млн., так что выбрать действительно будет из чего, а пока остается только ждать.
Вся информация будет доступна на специальном сайте, а также на портале Мирпутешествий.рф.
Источник: glavkniga.ru