ВОПРОС:

Работники организации трудятся в районе Крайнего Севера. Заработная плата состоит из должностного оклада и премий, которые выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников. Нужно ли в расчетных листках, выдаваемых работникам, отдельной строкой указывать районный коэффициент к заработной плате?

ОТВЕТ:

Согласно требованиям ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должна содержаться информация:

• о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
• размерах иных сумм, начисленных работнику, в т. ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 
• размерах и основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата работника включает в себя не только непосредственное вознаграждение за труд (оклады, тарифные ставки и др.) и стимулирующие выплаты (премии и др.), но и компенсационные выплаты (в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Следовательно, начисленные работникам районный коэффициент и северную надбавку необходимо указывать в расчетном листке отдельной строкой.

И. Г. Умяров,

юрист