- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку выплаты?
ВОПРОС:
Целевые средства на выплаты врачам по распоряжению Правительства РФ от 23.11.2020 № 3071-р поступили в поликлинику в декабре 2020 года. Эти средства израсходованы на выплаты медицинским работникам, оказывающим помощь больным с коронавирусной инфекцией в августе, сентябре, октябре 2020 года.
Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку выплаты?
ОТВЕТ:
Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку оплаты вместе с перечислением задержанных выплат.
ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу прямого указания закона обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя; поэтому непоступление финансирования или иные уважительные причины для задержки выплаты значения не имеют.
Пункты 10 и 11 действовавших по 30.10.2020 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов... в целях софинансирования... выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, регулирующие размеры и порядок установления стимулирующих выплат медицинским работникам, не предусматривали специальной "привязки" сроков назначения и перечисления этих выплат к моменту поступления в медицинское учреждение финансирования из соответствующего бюджета (как и их периодичности, и срока, на который они назначаются). Пункты 11-12.1 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов... в целях софинансирования... выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484, уточняют, что предусмотренные данными правилами выплаты осуществляются раз в месяц в полном размере, однако также не содержат какой-либо "привязки" к срокам поступления бюджетного финансирования. В письме Минздрава РФ от 17.05.2020 № 16-3/И/1-3061 разъяснено, что указанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в установленные в организации сроки выплаты заработной платы.
Представляется, что при отсутствии в локальном нормативном акте работодателя указания на то, что данная выплата назначается и перечисляется работникам только после поступления соответствующих средств из бюджета, организация обязана ежемесячно (по истечении каждого календарного месяца) производить начисление и выплату стимулирующих выплат за работу с коронавирусом одновременно с заработной платой, полагающейся сотруднику за указанный месяц. При задержке выплаты работнику должна быть выплачена соответствующая компенсация.
Обращаем внимание, что изложенное является экспертной точкой зрения. За официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Минздрав России и Роструд.
Источник: garant.ru
Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку выплаты?
ВОПРОС:
Целевые средства на выплаты врачам по распоряжению Правительства РФ от 23.11.2020 № 3071-р поступили в поликлинику в декабре 2020 года. Эти средства израсходованы на выплаты медицинским работникам, оказывающим помощь больным с коронавирусной инфекцией в августе, сентябре, октябре 2020 года.
Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку выплаты?
ОТВЕТ:
Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку оплаты вместе с перечислением задержанных выплат.
ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу прямого указания закона обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя; поэтому непоступление финансирования или иные уважительные причины для задержки выплаты значения не имеют.
Пункты 10 и 11 действовавших по 30.10.2020 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов... в целях софинансирования... выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, регулирующие размеры и порядок установления стимулирующих выплат медицинским работникам, не предусматривали специальной "привязки" сроков назначения и перечисления этих выплат к моменту поступления в медицинское учреждение финансирования из соответствующего бюджета (как и их периодичности, и срока, на который они назначаются). Пункты 11-12.1 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов... в целях софинансирования... выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484, уточняют, что предусмотренные данными правилами выплаты осуществляются раз в месяц в полном размере, однако также не содержат какой-либо "привязки" к срокам поступления бюджетного финансирования. В письме Минздрава РФ от 17.05.2020 № 16-3/И/1-3061 разъяснено, что указанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в установленные в организации сроки выплаты заработной платы.
Представляется, что при отсутствии в локальном нормативном акте работодателя указания на то, что данная выплата назначается и перечисляется работникам только после поступления соответствующих средств из бюджета, организация обязана ежемесячно (по истечении каждого календарного месяца) производить начисление и выплату стимулирующих выплат за работу с коронавирусом одновременно с заработной платой, полагающейся сотруднику за указанный месяц. При задержке выплаты работнику должна быть выплачена соответствующая компенсация.
Обращаем внимание, что изложенное является экспертной точкой зрения. За официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Минздрав России и Роструд.
Источник: garant.ru