Статьи по рубрикам
Показать все

    Роструд: работника с разъездной работой можно уволить за прогул

    /img/plugs/kr/5.png

    Письмо Роструда от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1

    Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.

    Как пояснило ведомство, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:

    - начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;

    - по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;

    - доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.

    В трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.

    Отметим, суды иногда поддерживают увольнение сотрудника с разъездным характером работы. 

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

     

     

    17.08.2021, 15:53

    Роструд: работника с разъездной работой можно уволить за прогул

    /img/plugs/kr/5.png

    Письмо Роструда от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1

    Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.

    Как пояснило ведомство, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:

    - начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;

    - по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;

    - доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.

    В трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.

    Отметим, суды иногда поддерживают увольнение сотрудника с разъездным характером работы. 

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

     

     

    17.08.2021, 15:53
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам