Статьи по рубрикам
Показать все

    Срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом

    /img/plugs/kr/7.png

    Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудника уволили. Прокурор города обратился в суд, чтобы признать трудовой договор бессрочным и восстановить сотрудника в должности.

    Первая инстанция требования не удовлетворила. Услуги по договору с контрагентом говорят о срочном характере трудовых отношений. Работник соглашался с такими условиями. Процедура увольнения не нарушена.

    Апелляция и кассация с решением согласились.

    Верховный Суд РФ указал на ошибки судов, в том числе на то, что они не учли позицию Конституционного Суда РФ. Работник не должен делить с организацией риски, связанные с осуществлением ею уставной деятельности. Поэтому занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Документ: Определение ВС РФ от 19.07.2021 № 85-КГПР21-1-К1

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    23.08.2021, 11:19

    Срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом

    /img/plugs/kr/7.png

    Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудника уволили. Прокурор города обратился в суд, чтобы признать трудовой договор бессрочным и восстановить сотрудника в должности.

    Первая инстанция требования не удовлетворила. Услуги по договору с контрагентом говорят о срочном характере трудовых отношений. Работник соглашался с такими условиями. Процедура увольнения не нарушена.

    Апелляция и кассация с решением согласились.

    Верховный Суд РФ указал на ошибки судов, в том числе на то, что они не учли позицию Конституционного Суда РФ. Работник не должен делить с организацией риски, связанные с осуществлением ею уставной деятельности. Поэтому занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Документ: Определение ВС РФ от 19.07.2021 № 85-КГПР21-1-К1

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    23.08.2021, 11:19
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам