Статьи по рубрикам
Показать все

    Отказ работника от увольнения по соглашению может означать, что стороны к нему не пришли

    /img/plugs/kr/7.png

    С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ под давлением руководства и уходить не хочет. Трудовой договор все равно расторгли, и работник обратился в суд.

    Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении.

    Кассация с этим не согласилась. Она указала, что соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудника. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя. О том, что соглашение не состоялось, говорят заявления сотрудника о нежелании увольняться.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Отметим, практика в подобных случаях неоднозначна. Часто суды не поддерживают работников, отказавшихся от соглашения, но иногда встают на их сторону. Например, так поступил 1-ый КСОЮ.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    06.04.2021, 14:42

    Отказ работника от увольнения по соглашению может означать, что стороны к нему не пришли

    /img/plugs/kr/7.png

    С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ под давлением руководства и уходить не хочет. Трудовой договор все равно расторгли, и работник обратился в суд.

    Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении.

    Кассация с этим не согласилась. Она указала, что соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудника. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя. О том, что соглашение не состоялось, говорят заявления сотрудника о нежелании увольняться.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Отметим, практика в подобных случаях неоднозначна. Часто суды не поддерживают работников, отказавшихся от соглашения, но иногда встают на их сторону. Например, так поступил 1-ый КСОЮ.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    06.04.2021, 14:42
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам