- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- не нужно заполнять и подавать налоговую декларацию;
- не нужно уплачивать торговый сбор и ряд других налогов (НДС, НДФЛ, налог на имущество физических лиц);
- работа без использования контрольно-кассовой техники;
- возможность оплаты патента в рассрочку (достаточно уплатить только 1/3 стоимости вначале и затем 2/3 в конце деятельности);
- оформить патент можно как на месяц, так и на год;
- оформить патент можно за пять дней.
В Москве запущен сервис для расчета стоимости патента
На официальном интернет-сайте Департамента экономической политики и развития г. Москвы появился сервис для расчета стоимости патента для предпринимателей.
Так, рассчитать стоимость патента можно, выбрав соответствующий вид деятельности (при необходимости уточнив отдельные параметры) и указав срок действия патента (от одного до 12 месяцев). После этих действий виджет "Узнайте стоимость патента" автоматически рассчитает стоимость патента и подскажет, куда обратиться и как его оформить.
Для удобства пользователей сервиса все виды деятельности, на которые в настоящее время распространяется патентная система налогообложения, сгруппированы по восьми сферам деятельности: торговля, сдача в аренду жилой и нежилой недвижимости, грузовые и пассажирские перевозки, ремонт, производство, услуги общественного питания и прочие. После введения вида деятельности сервис может запросить необходимые уточняющие параметры (например, площадь объекта, грузоподъемность транспортного средства или указание на округ столицы).
Напомним, патентная система налогообложения предусматривает ряд преимуществ для ИП, применяющих такую систему. В числе последних можно выделить следующие:
- не нужно заполнять и подавать налоговую декларацию;
- не нужно уплачивать торговый сбор и ряд других налогов (НДС, НДФЛ, налог на имущество физических лиц);
- работа без использования контрольно-кассовой техники;
- возможность оплаты патента в рассрочку (достаточно уплатить только 1/3 стоимости вначале и затем 2/3 в конце деятельности);
- оформить патент можно как на месяц, так и на год;
- оформить патент можно за пять дней.
В Москве запущен сервис для расчета стоимости патента
На официальном интернет-сайте Департамента экономической политики и развития г. Москвы появился сервис для расчета стоимости патента для предпринимателей.
Так, рассчитать стоимость патента можно, выбрав соответствующий вид деятельности (при необходимости уточнив отдельные параметры) и указав срок действия патента (от одного до 12 месяцев). После этих действий виджет "Узнайте стоимость патента" автоматически рассчитает стоимость патента и подскажет, куда обратиться и как его оформить.
Для удобства пользователей сервиса все виды деятельности, на которые в настоящее время распространяется патентная система налогообложения, сгруппированы по восьми сферам деятельности: торговля, сдача в аренду жилой и нежилой недвижимости, грузовые и пассажирские перевозки, ремонт, производство, услуги общественного питания и прочие. После введения вида деятельности сервис может запросить необходимые уточняющие параметры (например, площадь объекта, грузоподъемность транспортного средства или указание на округ столицы).
Напомним, патентная система налогообложения предусматривает ряд преимуществ для ИП, применяющих такую систему. В числе последних можно выделить следующие: