- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Величина прожиточного минимума за IV квартал 2015 года может уменьшиться по сравнению с III кварталом
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2015 года. Соответствующий документ вынесен на общественное обсуждение.
Согласно проекту данный показатель на душу населения установлен в размере 9452 руб., для трудоспособного населения – 10 187 руб., для пенсионеров – 7781 руб. и 9197 руб. – для детей. Таким образом, понижение по сравнению с предыдущим кварталом может составить 2,3% – на душу населения (сегодня этот показатель составляет (9673 руб.), на 2,4% – для трудоспособного населения (в настоящее время 10 436 руб.), на 2,1% – для пенсионеров и детей (7951 руб. и 9396 руб. соответственно) (постановление Правительства РФ от 30 ноября 2015 г. № 1291).
Отметим, что значение федерального прожиточного минимума за III квартал 2015 года также было понижено по сравнению со II кварталом. Тогда размер прожиточного минимума уменьшился на 3,43%, на 3,3%, на 3,15% и на 4,18% для каждой группы населения соответственно.
Министерство объясняет уменьшение данного показателя в IV квартале 2015 года снижением стоимости продуктов питания в потребительской корзине. Так, по данным Минтруда России, по сравнению с предыдущим кварталом цена за 1 кг картофеля в среднем понизилась на 35,1%, за 1 кг моркови – на 39,5%, за 1 кг репчатого лука – на 28,5%, за 1 кг яблок – на 6,4%.
Обсуждение проекта завершится 5 февраля 2016 года.
Напомним, что исчисление величины федерального прожиточного минимума производится на основании потребительской корзины и данных Росстата об уровне цен на продукты, а также непродовольственные товары и услуги. Данный показатель предназначен для оценки уровня жизни населения России и используется, в частности, для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, размеров социальных выплат (стипендий, пособий и др.), а также при планировании федерального бюджета (ст. 2, п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации").
Величина прожиточного минимума за IV квартал 2015 года может уменьшиться по сравнению с III кварталом
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2015 года. Соответствующий документ вынесен на общественное обсуждение.
Согласно проекту данный показатель на душу населения установлен в размере 9452 руб., для трудоспособного населения – 10 187 руб., для пенсионеров – 7781 руб. и 9197 руб. – для детей. Таким образом, понижение по сравнению с предыдущим кварталом может составить 2,3% – на душу населения (сегодня этот показатель составляет (9673 руб.), на 2,4% – для трудоспособного населения (в настоящее время 10 436 руб.), на 2,1% – для пенсионеров и детей (7951 руб. и 9396 руб. соответственно) (постановление Правительства РФ от 30 ноября 2015 г. № 1291).
Отметим, что значение федерального прожиточного минимума за III квартал 2015 года также было понижено по сравнению со II кварталом. Тогда размер прожиточного минимума уменьшился на 3,43%, на 3,3%, на 3,15% и на 4,18% для каждой группы населения соответственно.
Министерство объясняет уменьшение данного показателя в IV квартале 2015 года снижением стоимости продуктов питания в потребительской корзине. Так, по данным Минтруда России, по сравнению с предыдущим кварталом цена за 1 кг картофеля в среднем понизилась на 35,1%, за 1 кг моркови – на 39,5%, за 1 кг репчатого лука – на 28,5%, за 1 кг яблок – на 6,4%.
Обсуждение проекта завершится 5 февраля 2016 года.
Напомним, что исчисление величины федерального прожиточного минимума производится на основании потребительской корзины и данных Росстата об уровне цен на продукты, а также непродовольственные товары и услуги. Данный показатель предназначен для оценки уровня жизни населения России и используется, в частности, для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, размеров социальных выплат (стипендий, пособий и др.), а также при планировании федерального бюджета (ст. 2, п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации").